(출처 : 국민연금 공식홈페이지)
성인이되고, 대학교를 졸업하면 이제 본격적으로 사회에 첫걸음을 내딛게 됩니다. 취직의 기쁨도 끼쁨이지만, 무엇보다 첫 월급을 받을때 기분이 참 좋았던 것으로 기억하는데요.
저는 첫 월급을 받고 어? 이게 뭐지? 라는 생각을 했었습니다.
그 이유는 이것 저것 세금으로 인해 20만원정도라는 적지 않은 돈이 세금으로 빠졌기 때문이죠. 흔히 세전, 세후 라는 단어로 표현을 하지만 그 때는 잘 몰라서 와 이 세금이 이만큼이나 공제되는구나 라는 생각을
했었습니다. 지금도 꾸준히 이 금액은 공제되고 있지만, 그래서 이번 시간에는 나의 월급에서 공제되는 이 세금 즉 사회보험제도라고 불리는 4대보험에 대해서 알아보려고 합니다.
그럼 바로 본문으로 이어지겠습니다.
4대보험의 종류와 의미(사회보험제도)
1. 4대보험의 의미
가장 먼저 이 4대보험의 의미는 무엇인지 설명드립니다.
4대보험은 국민들의 사회보장을 위해 운영되는 중요한 사회보험 제도입니다. 이는 근로자들의 건강과 안전, 노후생활 등을 보호하기 위해 마련된 것인데요. 4대보험이 존재하는 이유는 다음과 같습니다:
- 근로자 보호: 4대보험은 근로자들을 일하는 동안 발생할 수 있는 위험으로부터 보호하기 위해 필요합니다. 근로자들은 일 중에 사고나 질병에 걸릴 수 있으며, 이로 인해 생활에 어려움을 겪을 수 있습니다. 4대보험은 이러한 위험에 대비하여 의료비, 병가급여, 장해급여 등의 혜택을 제공하여 근로자의 건강과 안전을 보호합니다.
- 소득 대체: 근로자가 일시적으로 일을 할 수 없는 경우, 일시적으로 소득이 중단될 수 있습니다. 이때 4대보험은 근로자에게 일정 기간 동안 소득을 대체하여 생활을 지원합니다. 병가급여, 장해급여, 정년연금 등의 혜택을 통해 근로자의 소득 손실을 일부 보상하여 생활안정을 도모합니다.
- 사회 안정: 4대보험은 국민들의 사회적 안정을 도모하기 위해 중요한 역할을 합니다. 근로자들이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 보호함으로써 사회적 불안요소를 줄이고 안정적인 사회 환경을 조성합니다. 또한 노후 생활에 대한 걱정을 완화하기 위해 국민연금이 제공되어 노후에 대한 안정성을 확보합니다.
- 분담 체계: 4대보험은 근로자와 사업주가 보험료를 분담하여 운영됩니다. 근로자는 자신의 보험료를 납부하고, 사업주는 근로자의 보험료 일부를 부담합니다. 이러한 분담 체계를 통해 보험 제도를 지속적으로 운영할 수 있으며, 근로자와 사업주가 공동으로 사회보장에 기여하는 구조를 갖추고 있습니다.
2. 4대보험의 종류
이어서 이 4대보험의 종류에 대해서 알아보겠습니다.
1.국민건강보험: 국민 건강보험은 모든 국민이 가입하여 의료비를 보장받는 보험입니다. 우리가 국민건강보험료를 납부하면 의료 서비스를 받을 때 일부 비용을 본인이 부담하고, 나머지는 보험으로부터 지원받을 수 있습니다. 흔히 건보료라고도 불리는 보험이죠.
근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 모든 국민이 의무적으로 가입해야 합니다. 가입자는 매달 국민건강보험료를 납부하게 되며, 이를 통해 의료 서비스를 받을 때 발생하는 일부 비용을 본인이 부담하고, 나머지는 보험으로부터 지원받을 수 있습니다.
국민건강보험은 주로 의료급여, 입원비, 투약비, 진단 검사비, 수술비 등의 의료비를 보장해줍니다. 또한 만약 심각한 질병에 앓고 있거나 장애가 있는 경우에는 장애인복지시설 이용비용 등의 추가적인 혜택을 받을 수도 있습니다.
이렇게 국민건강보험은 국민들의 건강을 지키고 의료비 부담을 완화하기 위해 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
2. 국민연금: 이어서 국민연금입니다. 국민연금은 노후 생활을 위해 국민들이 가입하는 사회보험입니다. 근로자는 근로소득의 일부를 국민연금으로 납부하고, 은퇴 시 정년연금을 받을 수 있습니다. 또한, 사망 시에는 가족들에게 유족연금이 지급됩니다.
현재 언론에서도 종종 언급되는 것처럼 우리나라의 국민연금이 이제는 출산률의 감소 등으로 인해 고갈될 위기에 처했다는 기사들도 심심찮게 나오고 있는데요. 일반적으로 근로자는 근로소득의 9%를 국민연금으로 납부하게 됩니다. 이 금액은 근로자의 급여에서 자동으로 공제되어 지급됩니다. 국민연금에 가입한 근로자는 퇴직 시 정년연금을 받을 수 있으며, 이는 근로자가 근속한 기간과 급여에 따라 산정됩니다.
또한 국민연금은 근로자의 사망 시에도 가족들에게 유족연금을 제공합니다. 유족연금은 사망한 근로자의 배우자와 자녀에게 주어지며, 가족 구성원 수와 연령에 따라 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
국민연금은 그만큼 국민들의 노후 생활을 보장하고 경제적으로 지원하기 위한 중요한 사회보험입니다
3. 고용보험: 고용보험은 근로자들이 일할 때 발생할 수 있는 장애나 사망 등에 대비해 보장을 받는 보험입니다. 근로자와 사업주가 보험료를 나눠서 납부하며, 근로자가 질병이나 사고로 인해 일을 할 수 없는 경우 일정 기간 동안 일자리를 보호해주는 복지급여가 제공됩니다.
고용보험은 주로 다음과 같은 혜택을 제공합니다. 부가적으로 아래는 세부적인 내용이니 알아두시면 좋을 것 같습니다.
- 병가급여: 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 일정 기간 동안 병가급여를 받을 수 있습니다. 이는 근로자의 임금의 일부를 보장해줌으로써 생활비를 지원합니다.
- 장해급여: 근로자가 사고로 인해 장애를 입은 경우, 일정 등급에 따라 장해급여를 받을 수 있습니다. 장애 등급에 따라 일정 비율의 장해급여가 지급되며, 장애로 인한 손실을 보상받을 수 있습니다.
- 사망급여: 근로자가 사망한 경우, 그의 가족들에게 사망급여가 지급됩니다. 이는 근로자의 배우자와 자녀에게 일정 비율의 급여를 제공하여 생활을 지원합니다.
하여 쉽게 정리해서 고용보험은 근로자들을 일하면서 발생할 수 있는 위험으로부터 보호하고, 일자리 유지와 생활안정을 돕는 중요한 사회보험 제도입니다
4. 산재보험: 마지막으로 산재보험은 근로자들이 직무 수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 손해를 입었을 때 보상을 받는 보험입니다. 사업주가 근로자들을 위해 산재보험료를 납부하고, 근로자가 산업재해로 인해 손해를 입었을 경우에는 치료비와 휴일수당 등이 지원됩니다.
근로자의 안전을 보호하고 일하는 동안 발생할 수 있는 위험으로부터 보호하기 위해 운영되는 사회보험 제도입니다. 근로자가 근로 중에 발생한 사고로 인해 상해를 입거나 질병에 걸린 경우, 산재보험은 의료비, 장해급여, 재활치료, 장의료, 장례비 등의 혜택을 제공합니다. 또한 사고로 인해 근로자가 사망한 경우에는 유족에게 사망급여와 장례비를 지원해줍니다.
산재보험은 근로자들이 안전하게 일할 수 있는 작업환경 조성을 촉진하고, 사고 발생 시에는 적절한 보상을 제공하여 근로자의 권익을 보호하는 역할을 수행합니다. 근로자와 사업주는 근로자의 급여에서 산재보험료를 공제하여 이 보험에 가입하게 됩니다.
이렇게 알고보면 월급에서 공제될 때는 참 야속한데 혹시나 모를 상황을 대비하여 보장된 제도임을 확인 할 수 있습니다.
3. 4대보험의 계산하는 방법(4대보험 계산기)
이제 그럼 마지막으로 4대보험을 계산하는 방법에 대해서 알려드리고 글을 마칠까 합니다.
4대보험 계산은 인터넷에 많은 사이트들을 통해 쉽게 계산이 가능한데요. 나의 월급여, 나의 기업에 같이 재직하고 있는 근로자의 수의 간단한 수치만 입력하면 아래의 버튼을 통해 계산이 가능합니다.
간단한 방법으로 확인가능하니 참고하시면 좋을듯 합니다.